仗义执言:会干事能干事干成事
- 葛佩帆 立法会议员

笔者日前针对公务员选拔评核标準,于立法会会议上提到管治者不仅要想干事,还要「会干事、能干事、干成事」。公务员事务局局长聂德权回应,相关要求适用在政府裏面包括政治委任的层面和公务员队伍。

笔者期望公务员积极进取,事不避难。国家领导人曾寄语香港管治者「为官避事平生耻」,但社会不时有意见诟病不作为的官员反被升职。那么就要从制度上严格把关,要以德才兼备原则,任人唯贤,建设一支高效高能、勇于担当、有创新解难及跨部门协作能力的公务员队伍。

新加坡以追求效率、精进公共服务着称,他们要求公务人员须有胆识、前瞻性视野与创新力,亦要求领导层级公务员需持续更新知识及熟悉科技应用。南韩引入薪效挂鈎制度,针对高级公务员而另设的绩效管理制度,在国际间深受经合组织称许。反观,现在香港公务员架构及职能臃肿,有指公务员并不是按工作表现晋升贤能,表现低劣不会炒鱿鱼,主管只要求将他调往其他部门,这只是将问题隐藏。

现时,世界各地正发展智慧城市,政府都在利用科技及大数据快速改革,以提升城市整体竞争力。香港需要重新建构智慧政府及智慧城市的蓝图,需思考如何合理利用科技以更有效地解决社会问题,设计城市治理框架。只有这样才能使香港变得宜居、公正、可持续发展和有适应力。

智慧型公务员须善用科技服务市民,但是香港的公务员队伍中,智慧型公务员是否足够?若公务员对科技应用缺乏认识及眼界,就不能带领香港智慧城市的发展。期望新一届政府能重视问题,为香港组建新一代智慧型的公务员队伍,带领香港翻新篇。

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