#让女性休超长产假是性别平等吗# ?】

之前有一位做了7年HR,自曝了“企业招人原则”:一般未婚女性不招(因为以后要请婚假产假);一般生育一孩的女性不招(因为随时可能生二孩);已生二孩的女性可考虑。“原则”里考虑生过二胎的女性,是因为那时候还没有三孩政策。

出现这种状况怪谁?首先肯定怪这些无良企业。毕竟这么规定的是他们,违法的是他们,性别歧视的也是他们。但除了不断怪罪这些企业以外,我们也要思考,为什么这样的事情一而再再而三地出现?为什么从总有企业“重男轻女”?为什么一些中小企业不敢招有生育意愿的女性?

既然女性要休产假是性别不平等的根源,那干脆法律强制规定男女要一起休产假,这不就性别平等了吗。好主意。夫妻两人同休生育假,确实不同性别之间是平等了。但这又导致没有生育意愿的人和有生育意愿的人又不平等了。

本来女性生育,男性还能负担家里的收入,虽说不够平等,但这一家人至少还有收入来源还能生活。现在男性也强制休产假,如果夫妻俩都因为休产假找不到工作,等于断了这样一家人的收入来源,他们去喝西北风吗?那这不是让人更不愿意生孩子吗?

又有人说了,“如果强制规定企业必须雇佣正在生育的夫妻呢?”好主意,这样把所有成本都转嫁到了企业头上,皆大欢喜。但是,我国大多数企业的利润率已经很低了。2011年的数据,我国中小企业整体利润率不到3%。那还是经济高速增长的时期,现在的数据我没查到,但不会太乐观。可以说,很多中小企业本来就是在泞泥中挣扎生存。

所以,强制把成本塞给中小企业,这样会不会让本就不好过的日子更难过一点呢?到时候有可能,强制休完产假的男女职员回去上班,发现工作没了。不是因为被辞退了,而是资金周转不开的企业倒闭了。出去找工作,发现工作更难找了,因为其他企业也倒闭了。http://t.cn/A6x0DG35 (作者:为你写一个故事)

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