试用期离职率高是困扰很多HR的难题。对于企业来说,反复招聘无形中增加企业的招聘成本,试用期管理不到位也影响雇主品牌形象;对HR来说,最直接的影响就是增加工作量且影响业绩,并且新员工的评价差,对以后的招聘也会造成困难。
如何解决试用期离职率高的问题呢?薪人薪事针对试用期管理问题,教你3招让新员工离职率降到1%

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