和领导相处一定要注意的三个原则

1. 保持适当距离,切勿交浅言深

很多人认为,越想拉近关系,越是要有什么说什么,对于称呼方面,更是不能和大家一样,方能显出关系的特殊性。

但实际上并不是。

《亲爱的客栈》第三季,刘涛作为客栈的老板娘,在最开始便对员工说了这样一段话:

“记住了,就叫我老板,不要叫涛姐。”

对此,有人不解,为什么不可以。

对此,她解释说:你们叫涛姐,会让我在管理过程中心软。只有和我保持合适距离,我才能够做好老板,从而更好地对你们进行监管与评判。

的确,在工作当中,领导和员工本就是上下级的关系。正因为这层关系的存在,领导才能更好地对员工进行管控。

因此,身为下属,我们没必要去刻意攀关系。毕竟,上班需要有一定的“规矩性”和“严肃性”,前提是要和领导保持适当距离。

2. 懂得换位思考,把握尺度分寸

销售小陈在进入一家销售公司后,一直跟单位主管关系很好。平时有什么好事,主管也会经常对他进行关照。

直到后来一次聚餐,大家喝了点小酒,开始畅所欲言的时候,小陈直接把主管午睡打鼾,开会偷偷打瞌睡,背后评论同事八卦的事情拿出来大讲特讲。虽然当时不少人跟着在笑,但气氛实则尴尬到了极点。

结局很明显,聚餐之后,部门主管直接将他给边缘化了。

虽然在我们的工作当中,领导不是一直高高在上,时不时也会和员工打成一片。尤其是那种平易近人型的领导,因为没有一丝领导架子,很容易让人放下戒备。

但要清楚,管理者可以没有上级的架子,但你一定要摆正自己的位置。

平时适当的开玩笑,彼此寒暄无伤大雅,但在正式场合一定要理清关系,把握尺度,尊重权威。

3. 不卑不亢,善用向上管理

逻辑思维联合创始人“脱不花”曾说:

“工作中处理和领导的关系,是个难题。太注重搞好关系,显得太谄媚;而不刻意维护,又怕自己没有存在感。”并直接指出,良性人际关系只有一种:独立自主、强强联合。

另一方面,上级也是一个需要面对很多下级的组织者,因此我们在和领导保持适当距离的同时,同样需要适度的沟通。

比如,在任务执行过程中,及时给领导做汇报或进行任务同步。对于有什么需要对方进行决断的,及时作出请示。

通过自下而上的“向上管理”,同样可以让你的职场之路走得更加轻松。

我们都说,职场就是利益场。虽然难有知心朋友,但并不妨碍成为亲密战友,即便是和领导。

因此,对事言“事”,对友言“友”,态度谦逊,不卑不亢永远是与领导交往的最好的法则。与此同时,保持距离,不远不疏,这也是最好的上下级关系。#人力资源研究[超话]#

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