【医管局前线医护延至65岁退休】

公立医院人手持续不足,流失率近年亦有上升趋势。医管局为挽留人手,昨日宣布延长前线医护人员的退休年龄至六十五岁,并即时生效。当局又指,会简化人手延任的审批机制,预计在未来的五个年度中,会有逾一千六百多名医护专业员工,及四千名支援员工延任。护士的流失率向来严重,当局亦于护士职系的专业阶梯,新增副顾问护师职位,提供晋升机会,预计下年初开始进行招聘。

公立医院人手持续不足,流失率近年亦有上升趋势。医管局为挽留人手,昨日宣布延长前线医护人员的退休年龄至六十五岁,并即时生效。当局又指,会简化人手延任的审批机制,预计在未来的五个年度中,会有逾一千六百多名医护专业员工,及四千名支援员工延任。护士的流失率向来严重,当局亦于护士职系的专业阶梯,新增副顾问护师职位,提供晋升机会,预计下年初开始进行招聘。

  虽然疫情曾令公立医院人手的流失率有减慢的趋势,但离职潮最近亦陆续有反弹趋势。医管局主席范鸿龄昨在大会后表示,在二○二○年四月至今年三月底的年度中,医生的流失率为百分之四点一,而护士则为百分之五点八。不过在二○二○年七月至今年七月期间,医生的离职率已升至百分之四点九,护士的流失率更升至百分之六点七。

  范鸿龄表示,目前员工离职原因众多,包括移民、转投私营机构或暂时休息等。虽然医生的离职率未达致过去逾百分之六的水平,但认同护士的流失率相当高,认为有必要尽快挽留人才。有见及此,医管局昨日推出两项新措施,包括容许临床前线医护人员达六十岁退休之龄时,可延任至六十五岁,并即时生效。

  在新的延任措施下,员工可于退休前五年开始商讨延任选择,而员工亦可灵活选择六十岁后,重新接受延任的时间及年期。另外,医管局亦会简化审批机制,同时选择延任的员工职位,将增设于编制外,确保不影响现有员工升迁。

  医管局估算,未来十年大约有一千名医生、五千名护士和一万名支援职系人员到达六十岁退休年龄。而局方推算,未来五个年度,将会有四千名支援员工,及一千六百五十名医护专业员工延任,分别占退休员工的五成半及四成三。在预料会延任的医护专业员工当中,包括三百二十五名医生、一千一百六十名护士及一百六十五名专职医疗人员,分别占退休员工七成半、四成半及两成。医管局行政总裁高拔升表示,未来十年将踏入医护退休高峰期,当局留意到有医护人员退休后,会转至其他机构服务或者私人执业,反映他们有一定的临床工作能力高。他认为,若能挽留他们留任医管局,会有很大帮助。

  当局昨日又宣布,会在护士职系的专业阶梯,在顾问护师及资深护师之间,新增副顾问护师职位,预计在明年初起招聘约一百四十人。新增的职位若在普通科任职,每月薪金达五万九千元至八万九千元,而精神科则有六万二千元至八万八千元,但详细的职位要求等,则仍有待公布。

  医管局推出两项新措施挽留人手,但高拔升坦言,单靠上述措施并不足够解决人手不足情况;范鸿龄亦指,政府同时提出引入海外医生等措施,希望能多管齐下吸纳人才。

  食物及衞生局昨日亦对两项新措施表示欢迎,指政府会继续多管齐下,纾缓公营医疗系统医护人员人手不足的问题。局方表示,在护理职系增设副顾问护师,可为有志专科护理发展的护士提供临床管理工作以外的晋升阶梯,鼓励护理专业持续发展,提升护理服务水平。#香港新闻#

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