【考绩不好未必做得差?前辈列「3理由」苦叹:人治难公平】每到了岁末年终,辛苦了一整年的上班族最重视的自然是年终奖金的数目,而年终奖金的发放又与年底的考绩评核相关,因此有不少上班族往往针对自己的考绩相当在意,深怕错过年终奖金或升迁机会。日前就有名待在科技业的网友分享了许多考绩差的奇葩原因,并发文询问众人「大家觉得考绩不好的是真的烂吗」,话题掀起热议。

这名身处科技业多年的男网友日前透过PTT的Tech_Job版上发文提,不少企业公司在每年的考绩评鑑上会特别在意员工一整年的工作态度、绩效或表现等等,尤其这在科技业非常重要,「决定了奖金调薪甚至生杀大权」,不过他也无奈坦言踏入职场多年,自己以前或身边同事都拿过不好的考绩。

接着他列出7种自己曾看过被打糟糕考绩的原因,其中就包含「表现平平没有做出突破性的变化」、「其他同事做得比你好很多」、「新来的低职等同事做的比你好」、「没有积极去接专案来做」、「和同事处的不好,太过冷淡」、「太准时下班」、「上班迟到」,种种理由也让他有些羡慕高底薪的工作职缺「就算考绩不好还是笑笑反正也没差」,同时纳闷究竟考绩结果不好「是真的烂吗?还是就看主管喜不喜欢?」。

文章曝光后也吸引不少迴响,留言中就有不少前辈也认了,纷纷点出在职场上考绩差的「3大理由」,往往不外乎工作表现确实不佳、新人轮到和待人处事个性问题,其中就有不少上班族苦叹「不会做人的关係比较大,建议多学多演」、「首先新人前三年要轮」、「遇过同期三五个新人,一个被排挤,然后被说都不跟别人融入,考绩吃蛋,也是蛮可怜的」、「除非你相信有努力,就有收穫。人治的环境别想公平」,但也有网友认为考绩差不见得代表能力差,「不一定真的烂,有可能是看清主管能力或公司前景, 因为签约被绑住,不想太认真等跳巢」、「功高震主,会被暗算逼走」。

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