#极目锐评#【高校招聘3名教师,2人是内部子弟?瓜田李下之嫌应尽快澄清】近日,有网友爆料称,陕西理工大学外国语学院对外公开招聘3名教师,其中2名都是内部子弟。5月24日,陕西理工大学回应称,学校得知这一情况后高度重视,立即成立了专门调查组,已开始对反映的问题逐一调查,一旦形成调查结论,将第一时间向社会公布。(据5月24日京报网)

因为现在事情的经过还不明朗,网友们也都在一边观望,一边讨论,有人语带嘲讽:这高校还挺公平,明明可以都内部消化的,还给外人留一个;当然也有人试图理解学校:说不定内部子女就是比较优秀呢?也可能是公平公正考进来的吧。这就涉及到,招聘到底是应该“举贤不避亲”,还是应该“避嫌守义”的问题。

首先需要明确的是,陕西理工大学是公办大学,属于事业单位,人事管理需要遵循国家相关政策法规,而今年的3月9日,陕西省人力资源和社会保障厅官网发布了《事业单位人事管理回避规定》,其中明确规定了事业单位工作人员凡有夫妻关系,直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系甚至近姻亲和其他亲属关系,都要按规定执行回避制度,不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位,不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位,也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。

设置这样的规定,道理很简单,就是为了避免因为单位内部的“近亲繁殖”,导致公家的单位成为私人“家族企业”,违背科学公平管理原则,给各种违规违纪现象留出后门。这并不是对在岗领导职工及家属“无差别怀疑”,而是通过制度去约束权力,从源头上避免利用亲属关系徇私舞弊,损害公共利益的可能性。

所以,如何评价陕西理工大学这场招聘,不光要看被招聘者是否符合招聘条件和岗位需求,更要看招聘过程是否合法合规,是否严格履行了人事管理回避的相关规定,如果没有,是什么环节出了问题——这些,都应该跟公众说清楚。

如果爆料属实,退一步讲,就算是内部子女真的特别优秀,该遵守的规定还是要守,该顾及的影响还是要顾及。瓜下不纳履,李下不整冠,既有利于内部规范管理,也有利于维护外部形象。无视规定搞裙带牵连,纯属自找麻烦。(极目新闻评论员 屈旌)#高校回应招聘3名教师2人是领导子女#

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