【多元渐受重视,平等仍路遥遥】英国金融行为监管局日前提出建议,在伦敦股市上市的公司,董事会应该有至少四成董事是女性,并由至少一名女性担当主席,行政总裁或首席财务官等高层职位,另外也应该有至少一名少数族裔董事。监管局将会就建议进行咨询,预计将在今年底之前推行。
在美国,纳斯达克市场去年12月建议,大部分上市公司的董事会应有至少一名女性和一名少数族裔或是同性恋或双性恋或变性人董事。在地方层面,加州3年前推出法例,要求以加州为基地的上市公司至少要有一名女性董事,去年法例加入少数族裔董事的新要求,有其它州也跟随加州的做法,推行类似法规。
除了英美,日本和香港也提出了类似的建议。港交所今年提出咨询文件,咨询已在6月中旬结束,修订包括了性别多元的要求:董事会只有单一性别的上市公司需要制定目标和时间表,过渡期3年,但要求只需要至少一名女性董事;另外文件也暗示,未来不会批准只有单一性别董事的上市申请。
这些发展,反映多元和平权越来越受到重视。有研究发现,上榜财富一百的大型企业,有接近四分之一衡量高管薪酬的ESG指标涉及多元化,一百大企业中,有近半采纳至少一项ESG指标。
而在白宫,拜登政府可以算是历史上最多元化的一届政府,女性雇员过半,少数族裔超过四成,而男女薪酬差距,相比起特朗普时的20%,现在只是少于1%。 不过在企业层面,可能还有很远的路,罗素3000指数成份股的雇员男女比例,在一季度末是0.49,距离男女均衡,只到了接近一半,而董事会女性比例上升到四分之一,但已有很大的进步。(凤凰卫视周燕珊 综合报道)

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